Licenciement abusif

De quoi il s’agit

Un litige du travail porte généralement sur le motif du licenciement, sur le respect de la procédure, ou sur les sommes dues au départ. Ces trois aspects peuvent se cumuler.

Des délais s’appliquent à ce type de contestation. Nous n’indiquons pas lesquels — ils dépendent de votre situation et évoluent — mais leur existence est une raison suffisante pour consulter rapidement plutôt que d’attendre.

À réunir avant votre premier rendez-vous

• Le contrat de travail et ses avenants
• La lettre de licenciement et tout courrier reçu
• Les bulletins de paie des derniers mois
• Les évaluations, avertissements ou félicitations reçus
• Les échanges écrits avec l’employeur
• Les coordonnées de collègues témoins, si vous en avez

Un dossier préparé fait gagner du temps — et le temps d’un avocat se facture.

Les questions à poser à l’avocat

• Les éléments dont je dispose sont-ils suffisants ?
• Dans quel délai dois-je agir ?
• Quelles sommes peuvent être en jeu ?
• Une issue négociée est-elle envisageable, et à quelles conditions ?

Être mis en relation

Décrivez votre situation en quelques lignes : nous transmettons votre demande à des avocats inscrits au barreau de Maurice qui traitent ce type de dossier.

Décrire ma situation

Les autres domaines

Divorce · Garde des enfants · Succession · Permis de résidence · Défense pénale · Recouvrement de créances · Création de société · Accident de la route · Immobilier pour non-résidents · Litige locatif

Ce site n'est pas un cabinet d'avocats. Les informations publiées ici sont générales et ne constituent pas une consultation juridique. Seul un avocat inscrit au barreau de Maurice, saisi de votre dossier, peut vous conseiller sur votre situation.